AGENDA ORIENTAL, SANTO DOMINGO
En el departamento de Tecnología de la Oficina para el Reordenamiento del Transporte Opret, varios empleados han sido víctimas de situaciones recurrentes de acoso laboral que afectan gravemente su bienestar y su desempeño profesional. Estas prácticas de hostigamiento incluyen insultos y descalificaciones públicas, trato despectivo hacia los colaboradores, así como la falta de apoyo y reconocimiento de su trabajo.
Además, los empleados del departamento se han visto obligados a trabajar fuera del horario laboral establecido y a realizar horas extra de forma constante, lo que genera un desgaste físico y emocional significativo. Este exceso de carga laboral, sin la debida compensación ni reconocimiento, se ha convertido en otro factor que contribuye al ambiente de presión y estrés que viven los afectados.
A lo largo de los últimos meses, los empleados han experimentado un ambiente de constante intimidación y exclusión, con amenazas veladas de represalias si no cumplen con demandas fuera de lo que estipulan sus responsabilidades laborales. Estas acciones no solo vulneran la integridad emocional de los empleados, sino que también crean un entorno de trabajo tóxico que perjudica tanto a las víctimas como a la organización en su conjunto.
Este acoso laboral, combinado con la excesiva carga de horas de trabajo nocturnas, se ha convertido en una práctica sistemática que afecta el desarrollo profesional de los trabajadores, deteriora su salud mental y socava el espíritu de colaboración que debería prevalecer en cualquier equipo de trabajo. Los empleados afectados se sienten impotentes ante la falta de una respuesta efectiva y el temor a represalias si denuncian públicamente los abusos.
Es fundamental que Opret tome medidas inmediatas y efectivas para erradicar estas prácticas, garantizando que todos los empleados puedan desempeñarse en un entorno seguro, respetuoso y libre de discriminación o acoso. Las autoridades de la empresa deben implementar protocolos claros de denuncia y protección, así como llevar a cabo una investigación rigurosa sobre los responsables de estos actos, para que reciban las sanciones pertinentes.
Es esencial que se promueva una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y el apoyo mutuo, donde cada miembro del equipo se sienta valorado y respaldado, sin temor a represalias por alzar la voz contra cualquier forma de abuso laboral.
